Processamento de visto de trabalho na China
O artigo 41.º da “Lei de Administração de Saída e Entrada da República Popular da China” estipula que os estrangeiros que trabalham na China devem obter autorizações de trabalho e autorizações de residência relacionadas com o trabalho, de acordo com os regulamentos. Nenhuma unidade ou indivíduo pode empregar estrangeiros que não tenham obtido uma autorização de trabalho e uma autorização de residência relacionada com o trabalho. Nota: Só pode ser considerado legalmente trabalhador por conta de outrem quem seja titular de uma autorização de residência cumulativa de trabalho ou de um visto de trabalho. Aqueles que obtiverem outros vistos (visto de visita familiar Q, visto de turista L, visto de comércio M, visto de autorização de residência para estudo, autorização de residência para assuntos privados) para trabalhar são todos empregos ilegais e serão severamente punidos pelo estado, por isso, certifique-se de que confirma o tipo de visto que obteve antes de trabalhar.

Alvo de serviço:

Classe A Talentos estrangeiros de alto nível, talentos estrangeiros de alto nível referem-se a cientistas, líderes científicos e tecnológicos, empreendedores internacionais, talentos especiais, etc. , e as necessidades de desenvolvimento económico e social da China, bem como talentos que correspondam aos padrões de talentos estrangeiros de alto nível baseados em pontos. Os talentos estrangeiros de alto nível não estão restritos por idade, educação e experiência profissional. Para mais detalhes, consulte os Padrões de Classificação para Estrangeiros que Trabalham na China (Teste).

Categoria B Os profissionais estrangeiros referem-se àqueles que cumprem o catálogo de orientação e os requisitos de trabalho para estrangeiros que trabalham na China, são urgentemente necessários para o desenvolvimento económico e social, têm um diploma de licenciatura ou superior e 2 anos ou mais de experiência profissional relevante, e não são mais velhos com mais de 60 anos; para aqueles que realmente precisam, para atender aos padrões de talentos inovadores e empreendedores, talentos profissionais e qualificados, excelentes graduados estrangeiros, profissionais estrangeiros que atendam aos padrões de pontuação baseados em pontos e implementar acordos ou protocolos intergovernamentais, as restrições de idade, educação ou a experiência de trabalho pode ser adequadamente relaxada. Para mais detalhes, consulte os Padrões de Classificação para Estrangeiros que Trabalham na China (Teste). Se o estado tiver regulamentos sobre pessoal especializado e pessoal de projetos governamentais, siga-os

Categoria C Outro pessoal estrangeiro, outro pessoal estrangeiro refere-se a outro pessoal estrangeiro que satisfaz as necessidades do mercado de trabalho interno e satisfaz as disposições das políticas nacionais.

Documentos necessários:

01. Passaporte de estrangeiro

Possuir passaporte ou outros documentos de viagem internacional

02. Certificado de experiência profissional

Certificado ou carta de recomendação emitida pela antiga unidade de trabalho do candidato

03. Certificado de escolaridade

Certificado certificado do mais alto grau (educação) ou documentos de aprovação relevantes, certificado de qualificação profissional

04. Sem certificado de registo criminal

Certificado de ausência de registo criminal emitido pelo país de nacionalidade ou país (região) de residência de longa duração do requerente

05. Contrato de trabalho

Contrato de trabalho celebrado entre estrangeiros e empresas nacionais

06. Informação empresarial

Licença comercial ou certificado de registo do empregador ou instituição relevante

07. Certificado de imposto sobre as empresas

Certificado fiscal do empregador ou instituição relevante do ano anterior

08. Outros documentos de candidatura

Atestado de saúde do estrangeiro a contratar, registo de residência temporária na China, fotografia recente, passaporte ou outros documentos de viagem internacional; e outros documentos exigidos pelas leis e regulamentos.

Condições de aplicação:

01. Idade igual ou superior a 18 anos e boa saúde

02. Possuir as competências profissionais necessárias ou nível de conhecimentos adequado à função

03. Sem antecedentes criminais

04. Ter um empregador confirmado no país

05. Nota: (talentos estrangeiros de alto nível não estão sujeitos a restrições de idade e experiência profissional)

Alteração de visto de trabalho para estrangeiro

Caso se verifique uma alteração dos dados pessoais (nome, número de passaporte, cargo, categoria) de um requerente estrangeiro, o pedido deverá ser apresentado ao organismo de decisão de licenciamento no prazo de 10 dias úteis a contar da data da alteração.

Nota: Só pode ser considerado legalmente trabalhador por conta de outrem quem seja titular de uma autorização de residência cumulativa de trabalho ou de um visto de trabalho. Aqueles que obtiverem outros vistos (visto de visita familiar Q, visto de turista L, visto de comércio M, visto de autorização de residência para estudo, autorização de residência para assuntos privados) para trabalhar são considerados empregos ilegais e serão severamente punidos pelo estado, por isso, certifique-se de que confirma o tipo de visto que obteve antes de trabalhar.

Materiais necessários:

01. Formulário de pedido de alteração de autorização de trabalho para estrangeiro na China
Preencha e imprima online e, após a assinatura do requerente, carimbe com o selo oficial do empregador ou com o selo oficial do departamento autorizado da unidade e carregue no sistema.

02. Documentos que comprovam a alteração do pedido

03. Passaporte ou documento de viagem internacional do requerente: Página de informação do passaporte ou documento de viagem internacional.

04. Autorização de residência válida: página de informação sobre a autorização de residência.

Notas:

01. Caso seja promovido para um novo cargo na mesma unidade, incluindo de cargo profissional para cargo administrativo, deverá fornecer uma carta de pedido de alteração e materiais de apoio correspondentes. Se existirem outras disposições nas leis e regulamentos nacionais, estas prevalecerão.

02.Se for promovido para um novo cargo (ocupação), deverá cancelar a sua autorização de trabalho existente e voltar a solicitar uma autorização de trabalho de estrangeiro na China.

03. Todos os materiais originais em papel e traduções em chinês devem ser carregados eletronicamente no sistema de processamento.